Parťáci ve Scio: Eda
Ahoj, jmenuji se Eda a jsem jeden ze šťastných „Scio pejsků“. Ve Scio pracuji už rok a půl a neskutečně mě to tu baví. Místo válení se sám doma trávím čas mezi samými super lidmi a psy.
2. 1. 2020
Smysl v práci: Blog o svobodě, inovacích a budoucnosti práce
V práci trávíme třetinu svého času a to je dost na to, aby nám dávala smysl.
Volná pracovní doba i práce z domova
Pokud jste někdy pracovali ve státní správě nebo v jedné z těch klasičtějších firem, kde je jasně daný začátek a konec pracovní doby 5 x v týdnu, je pro vás volná pracovní doba trochu překvapivý pojem, se kterým se budete nějaký ten čas sžívat. A taky vás asi bude nějakou chvíli zarážet počet lidí, které třeba ve středu ve Scio napočítáte po příchodu do práce.
16. 10. 2019
Lidé ve Scio: Patronka Eliška
Je 6:30 a zvoní mi budík. Většinou pětkrát v týdnu, cca dvacetkrát do měsíce. Rychlá ranní hygiena, kafe do hrnku a sedám do auta. V 7:39 mi jede vlak do Prahy. Bydlím 70 km od Prahy a do práce jezdím každý den volné pracovní době a možné práci z domova navzdory. Dobrovolně. Proč?
1. 9. 2019
Lidé ve Scio: Nová patronka Veronika
Ve Scio věříme, že smysluplnost práce je tou nejsilnější motivací. Proto žijeme firemní kulturu v duchu našich hlavních hodnot – svoboda, morálka, aktivita, optimismus, odvaha a otevřenost. Blog Smysl v práci dává nahlédnout, jak funguje firma založená na svobodných principech a hodnotovém vedení, které prokazatelně přináší spokojenost zaměstnanců.
Co u nás najdete:
- Kultura a leadership: Podrobný pohled na to, jak v praxi funguje svobodné a hodnotové vedení, jaká je role lídrů a jak budujeme kulturu založenou na respektu, důvěře a transparentní komunikaci.
- Smysluplné HR: Ukážeme vám, jak pracujeme s flexibilitou a volnou pracovní dobou, proč se vyplatí investovat do kvalitní zpětné vazby a jak efektivně vybíráme kandidáty, kteří s námi souzní.
- Budoucnost práce a inovace: Podělíme se o naše zkušenosti s implementací umělé inteligence v HR a řízení firmy, jak se připravujeme na trendy v pracovním prostředí a jak podporujeme osobní rozvoj zaměstnanců.