Inovacím ve vzdělávání se ve Scio věnujeme už 28 let a stále nás to baví
Za naším vznikem stojí Ondřej Šteffl, který v roce 1995 přišel s nápadem vytvořit systém standardizovaných zkoušek (tou dobou už běžný v USA), který by naše univerzity využily pro přijímací řízení. Nápad se realizoval a s Národními srovnávacími zkouškami se každoročně potká 25 tisíc studentů hlásících se na vysokou školu.
V průběhu následujících let se firma rozrostla ze 2 na téměř 60 zaměstnanců, vyvinuli jsme ověřovací a srovnávací testy a dotazníková šetření, které pravidelně využívá třetina škol v republice. Realizujeme přípravu na přijímací zkoušky na střední školy, přišli jsme s oblíbeným Emušákem na podporu rozvoje emoční inteligence dětí. Založili jsme vlastní síť ScioŠkol – 16 základních, 3 střední a 2 tzv. expediční školy.
V posledním roce se věnujeme zejména technickým inovacím. Spustili jsme vlastní online testovací aplikaci Sciolink, která využívá prvky umělé inteligence pro zajištění regulérnosti přijímacích zkoušek na vysoké školy.
Za více než 20 let života naší firmy jsme se metodou pokus omyl naučili, že volná pracovní doba přispívá k efektivitě, otevřenost vede k respektu, důvěřovat lidem se vyplatí a zejména, že smysl v práci je jedna z nejlépe fungujících motivací. Snižuje fluktuaci, zvyšuje spokojenost a ve svém důsledku i ekonomické výsledky. O tom, jak ve Scio fungujeme, píšeme pravidelně na náš blog Smysl v práci. Nenechte si ho ujít.
Každý dělá chyby, které vedou k poučení, a má právo na svůj názor.
Každý dělá svou práci jak nejlépe umí a ví, kdy si má říct o pomoc.
Každý je otevřený zpětné vazbě, komunikuje efektivně a s respektem.
Každý se podílí na chodu firmy a žádná informace není tajná.
Každý je pro chod firmy důležitý a můžeme se na sebe spolehnout.
Každý má prostor pro seberealizaci a rozvoj svého potenciálu.