Informace o obsahu pracovního poměru podle § 37 odst. 1 zákoníku práce

ZAMĚSTNAVATEL 

Tento dokument obsahuje informace, které zaměstnavatel v souladu s § 37 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“), poskytuje zaměstnanci o dalších skutečnostech, které nejsou obsaženy v pracovní smlouvě či jejích přílohách. 

Zaměstnavatelem je jedna ze společností ze skupiny Scio. Vzhledem k tomu, že společnosti ze skupiny Scio využívají při uzavírání pracovních smluv a informování o obsahu pracovního poměru společný systém je tato informace pro všechny jednotlivé společnosti ze skupiny Scio (pro jednotlivé Zaměstnavatele) společná. Zaměstnavatelem v konkrétním případě je společnost, se kterou uchazeč uzavírá pracovní smlouvu.

Údaje všech společností ze skupiny Scio, které jsou Zaměstnavateli. 

I. BLIŽŠÍ OZNAČENÍ MÍSTA VÝKONU PRÁCE

V rámci místa výkonu práce sjednaného v pracovní smlouvě bude zaměstnanec vykonávat práci zejm. v sídle zaměstnavatele nebo v místě poskytování vzdělávání školy, jejíž činnost vykonává zaměstnavatel. 

Umožňuje-li to charakter práce a dohodne-li se na tom zaměstnanec se zaměstnavatelem, může zaměstnanec vykonávat svoji práci na dálku v místě, které si sám zvolí, zpravidla v místě svého bydliště. 

II. VÝMĚRA DOVOLENÉ A ZPŮSOB URČENÍ DÉLKY DOVOLENÉ

Výměra dovolené zaměstnance  je uvedena v Pracovní smlouvě. Prioritní je, vyčerpání v kalendářním roce, ve kterém vám náleží, pouze z důvodu překážek na straně zaměstnance nebo naléhavých provozních důvodů zaměstnavatele lze převést nevyčerpanou dovolenou do dalšího roku. 

Ve ScioŠkolách je dovolená rozepisována v souladu s Organizací školního roku určenou Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy. Každý zaměstnanec je s rozpisem dovolené seznámen ve svém profilu v aplikaci ScioLidé. 

Podmínky vzniku práva na dovolenou a způsob určení její délky blíže upravuje zejm. § 212, § 213, § 216 a § 348 odst. 1 ZP. Konkrétní počet hodin dovolené, na které zaměstnanci za kalendářní rok vznikne právo, se odvíjí od zaměstnancovy výměry dovolené, délky jeho stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby ve smyslu § 79 a 80 ZP (dále jen „TPD“) a počtu odpracovaných celých násobků této TPD v daném kalendářním roce. Do odpracované doby pro účely dovolené se vedle odpracované doby v rámci rozvržených směn rovněž započtou některé další doby, kdy zaměstnanec fakticky nepracuje - např. čerpá dovolenou, zamešká část směny z důvodu vyšetření u lékaře apod. (viz § 216 odst. 2 a 3 spolu s § 348 odst. 1 ZP). K výpočtu dovolené lze užít následující vzorec: počet odpracovaných celých TPD/52 × TPD × výměra dovolené (výsledek se zaokrouhlí na celé hodiny nahoru). Vznik práva na dovolenou je však podmíněn tím, že zaměstnanec v daném kalendářním roce odpracoval alespoň 4násobek TPD a jeho pracovní poměr v něm nepřetržitě trval po dobu alespoň 28 dní.

Čerpání dovolené se řídí § 217 až § 220 ZP. Zaměstnanci za dobu čerpání dovolené přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (§ 222 ZP). Zaměstnavatel může při neomluveném zameškání práce přistoupit ke krácení dovolené za podmínek dle § 223 ZP.

IV. ZKUŠEBNÍ DOBA

Délka se zaměstnancem sjednané zkušební doby je uvedena v Pracovní smlouvě.

Zkušební doba se automaticky prodlužuje o dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, a o dobu celodenní dovolené. Právní úprava zkušební doby, včetně její maximální možné sjednané délky se řídí § 35 ZP. Ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době viz bod V. písm. d) této informace.

V. POSTUP PŘI ROZVAZOVÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

Pracovní poměr se ukončuje dohodou nebo výpovědí. Dohoda je vždy primárním způsobem ukončení pracovního poměru. Výpověď je oproti tomu jednostranná, a to buď ze strany zaměstnance z jakéhokoli důvodu nebo ze strany zaměstnavatele z důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce. Běžná výpovědní doba je dvouměsíční a počíná běžet prvním dnem následujícího kalendářního měsíce po jejím doručení druhé straně.

Podrobně je ukončení pracovního poměru upravené v § 48 až § 72 zákoníku práce.

VI. ODBORNÝ ROZVOJ ZAMĚSTNANCE

O konkrétních možnostech odborného rozvoje se zaměstnanec může informovat u nadřízeného zaměstnance. 

Obecně povinnosti zaměstnavatele v oblasti odborného rozvoje zaměstnanců upravuje § 227 až § 234 ZP. Odborný rozvoj zaměstnanců zahrnuje zejména:

a) zaškolení a zaučení,

b) prohlubování kvalifikace,

c) zvyšování kvalifikace.

K písm. a)

Zaměstnance, který vstupuje do zaměstnání bez kvalifikace, je zaměstnavatel podle § 228 ZP povinen zaškolit nebo zaučit; zaškolení nebo zaučení se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda. Je-li to nezbytné, je zaměstnavatel povinen zaškolit nebo zaučit zaměstnance, který přechází z důvodů na straně zaměstnavatele na nové pracoviště nebo na nový druh práce.

K písm. b)

Prohlubování kvalifikace je blíže upraveno v § 230 ZP. Účast na školení nebo jiných formách přípravy anebo studiu za účelem prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda. Náklady vynaložené na prohlubování kvalifikace je povinen hradit zaměstnavatel. Požaduje-li zaměstnanec, aby mohl absolvovat prohlubování kvalifikace ve finančně náročnější formě, může se na nákladech prohlubování kvalifikace podílet.

K písm. c)

Zvyšování kvalifikace je blíže upraveno v § 231 až § 234 ZP a probíhá na základě Kvalifikační dohody uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. 

VII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU

Délka stanovené týdenní pracovní doby zaměstnance je sjednána v pracovní smlouvě. Pracovní doba je rozvržena rovnoměrně na jednotlivé týdny. Pravidla k rozvržení týdenní pracovní doby mohou být součástí vnitřních předpisů zaměstnavatele.

Práce přesčas (§ 93 ZP)

Práce přesčas je vymezena v § 78 odst. 1 písm. i) ZP. Zaměstnavatel může výjimečně z vážných provozních důvodů nařídit zaměstnanci až 8 hodin práce přesčas za týden a celkově až 150 hodin v kalendářním roce, větší rozsah (až průměrně 8 hodin týdně po dobu 26  týdnů) práce přesčas je možná jen na základě dohody . Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno (§ 114 ZP). 

V případě zkráceného úvazku lze konat práci nad sjednaný úvazek jen na základě dohody zaměstnavatele se zaměstnancem, za práci přesčas se pak v takovém případě považuje jen práce nad 40 hodin týdně. 

Nepřetržitý odpočinek a přestávky v práci:

Podmínky poskytnutí odpočinku a přestávek v práci stanoví zákoník práce v ustanoveních: 

• nepřetržitý denní odpočinek v § 90
• nepřetržitý odpočinek v týdnu v § 92
• přestávka v práci na jídlo a oddech v § 88 

Bezpečnostní přestávka

Zaměstnanci při řízení náleží bezpečnostní přestávka podle § 5 odst. 1 písm. a) zákona č. 309/2006 Sb.,. Časový souběh přestávky v práci na jídlo a oddech a bezpečnostní přestávky blíže upravuje § 89 ZP. 

VIII. MZDA A ZPŮSOB ODMĚŇOVÁNÍ, SPLATNOST A TERMÍN VÝPLATY MZDY, MÍSTO A ZPŮSOB VYPLÁCENÍ MZDY

Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda ve výši a za podmínek vyplývajících zejména z § 113 a násl. ZP a nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, a dále určených mzdovým výměrem.

Minimální a zaručená mzda

Jestliže mzda zaměstnance bez vybraných příplatků nedosáhne minimální mzdy podle § 111 ZP nebo nejnižší úrovně zaručené mzdy podle § 112 ZP, je povinen mu zaměstnavatel poskytnout doplatek. 

Splatnost a výplata

Pravidelný termín výplaty mzdy byl sjednán 15. den v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, za nějž se mzda vyplácí. Připadne-li tento den na den pracovního klidu (den nepřetržitého odpočinku zaměstnance v týdnu nebo svátek) vyplatí se mzda v nejbližší následující pracovní den.

Mzda se vyplácí v korunách českých, a to bezhotovostně na účet uvedený zaměstnancem v Pracovní smlouvě.

IX. KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

U Zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace. 

X. ORGÁN SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Pojistné na sociální zabezpečení zaměstnance (nemocenské a důchodové) odvádí zaměstnavatel na účet správy sociálního zabezpečení místně příslušné podle § 7 zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů.

Zaměstnavatelé - společnosti ze skupiny Scio:

• scio s.r.o., IČO: 10779442, se sídlem Pobřežní 658/34, Karlín, 186 00 Praha 8, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl C, vložka 347418
• www.scio.cz, s.r.o. , IČO: 27156125, se sídlem Pobřežní 658/34, Karlín, 186 00 Praha 8, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl C, vložka 100551
• Scio Research, s.r.o., IČO: 09503307, se sídlem Pobřežní 658/34, Karlín, 186 00 Praha 8, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl C, vložka 337198
• ScioEdu - zařízení pro další vzdělávání pedagogických pracovníků, s.r.o., IČO: 21773831, se sídlem Pobřežní 658/34, Karlín, 186 00 Praha 8, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl C, vložka 406356
• Scio Kuchyně - zařízení školního stravování, s.r.o., IČO: 19084536, se sídlem Pobřežní 658/34, Karlín, 186 00 Praha 8, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl C, vložka 381260
• ScioLes Praha - středisko volného času, s.r.o., IČO: 23149205, se sídlem Pobřežní 658/34, Karlín, 186 00 Praha 8, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl C, vložka 422214
• ScioLes Střední Čechy - středisko volného času, s.r.o., IČO: 23149060, se sídlem Osinalice 3, 277 21 Medonosy, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl C, vložka 422212
• Scio Art - základní umělecká škola, s.r.o., IČO: 21288356, se sídlem Přívozní 1064/2a, Holešovice, 170 00 Praha 7, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl C, vložka 399574
• ScioŠkola Brno Heršpice - základní škola, s.r.o., IČO: 04774850, se sídlem Sokolova 145/4, Horní Heršpice, 619 00 Brno, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Brně, oddíl C, vložka 91831
• ScioŠkola Brno Medlánky - střední škola, s.r.o., IČO: 11754729, se sídlem Hudcova 367/78, Medlánky, 612 00 Brno, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Brně, oddíl C, vložka 124628
• ScioŠkola Brno Trnitá - základní škola, s.r.o., IČO: 19133243, se sídlem Šujanovo náměstí 356/1, Trnitá, 602 00 Brno, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Brně, oddíl C, vložka 133156
• ScioŠkola České Budějovice - základní škola, s.r.o., IČO: 08393800, se sídlem K. Weise 1215/3, České Budějovice 3, 370 04 České Budějovice, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Českých Budějovicích, oddíl C, vložka 29081
• ScioŠkola Dobříš - základní škola, s.r.o., IČO: 21298491, se sídlem Na Zlaté stezce 1075, 263 01 Dobříš, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl C, vložka 399715
• ScioŠkola Frýdek-Místek - základní škola, s.r.o., IČO: 05738016, se sídlem Cihelní 410, Frýdek, 738 01 Frýdek-Místek, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Ostravě, oddíl C, vložka 69100
• ScioŠkola Hradec Králové - základní škola, s.r.o., IČO: 21287848, se sídlem Víta Nejedlého 573/4, Slezské Předměstí, 500 03 Hradec Králové, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Hradci Králové, oddíl C, vložka 52533
• ScioŠkola Jihlava - základní škola, s.r.o., IČO: 06336655, se sídlem třída Legionářů 1578/6, 586 01 Jihlava, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Brně, oddíl C, vložka 101506
• ScioŠkola Kolín - základní škola, s.r.o., IČO: 14378418, se sídlem Ovčárecká 312, Kolín V, 280 02 Kolín, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl C, vložka 364768
• ScioŠkola Olomouc - základní škola, s.r.o., IČO: 04774485, se sídlem Horní náměstí 285/8, 779 00 Olomouc, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Ostravě, oddíl C, vložka 65113
• ScioŠkola Ostrava - základní škola, s.r.o., IČO: 17336406, se sídlem Gurťjevova 1823/8, Zábřeh, 700 30 Ostrava, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Ostravě, oddíl C, vložka 89901
• ScioŠkola Plzeň - základní škola, s.r.o., IČO: 08393885, se sídlem alej Svobody 703/31, Severní Předměstí, 323 00 Plzeň, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Plzni, oddíl C, vložka 38144
• ScioŠkola Praha Bubeneč - základní škola, s.r.o., IČO: 10788069, se sídlem Na Zátorce 675/30, Bubeneč, 160 00 Praha 6, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl C, vložka 348468
• ScioŠkola Praha Dejvice - základní škola, s.r.o., IČO: 04775031, se sídlem náměstí Na Santince 2440/5, Dejvice, 160 00 Praha 6, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl C, vložka 253430
• ScioŠkola Praha Holešovice - střední škola, s.r.o., IČO: 19592230, se sídlem Přívozní 1064/2a, Holešovice, 170 00 Praha 7, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl C, vložka 388909
• ScioŠkola Praha Holešovice - základní škola, s.r.o., IČO: 21288097, se sídlem Přívozní 1064/2a, Holešovice, 170 00 Praha 7, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl C, vložka 399567
• ScioŠkola Praha Hostivař - základní škola, s.r.o., IČO: 23148993, se sídlem Weilova 1453/2i, Hostivař, 102 00 Praha 10, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl C, vložka 422209
• ScioŠkola Praha Jarov - základní škola, s.r.o., IČO: 04775112, se sídlem V zahrádkách 2833/3, Žižkov, 130 00 Praha 3, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl C, vložka 253432
• ScioŠkola Praha Nusle - základní škola, s.r.o., IČO: 07231881, se sídlem Boleslavova 250/1, Nusle, 140 00 Praha 4, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl C, vložka 296898
• ScioŠkola Praha Stodůlky - základní škola, s.r.o., IČO: 07116331, se sídlem Prusíkova 2577/16, Stodůlky, 155 00 Praha 5, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl C, vložka 294874
• ScioŠkola Žižkov - střední škola, s.r.o., IČO: 07116349, se sídlem Prokopova 100/16, Žižkov, 130 00 Praha 3, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl C, vložka 294875
• ScioŠkola Zlín - základní škola, s.r.o., IČO: 05420792, se sídlem nám. T. G. Masaryka 1281, 760 01 Zlín, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Brně, oddíl C, vložka 95261

Pro Slovensko:

• www.scio.sk, s.r.o., IČO: 46 646 787, so sídlom: Štefánikova 15/2907, 949 01, Nitra