O titulu nerozhodla porota ani přihláška, ale reálná hodnocení zaměstnanců. Pro Scio je to potvrzení, že kultura postavená na důvěře a svobodě funguje a lidé to vědí.
(Praha, 9. března 2026) Společnost Scio & ScioŠkoly získaly titul Atmoskop Zaměstnavatel roku 2026 v kategorii středně velkých firem. Ocenění, které uděluje Alma Career (provozovatel portálů Jobs.cz a Atmoskop.cz), je unikátní tím, že o vítězi nerozhodují přihlášky ani marketingové prezentace, ale skutečná, neupravená hodnocení současných i bývalých zaměstnanců na portálu Atmoskop.cz.
Soutěž oceňuje firmy, které otevřeně komunikují se svými lidmi, vytvářejí bezpečné prostředí pro sdílení názorů a dlouhodobě budují respektující pracovní atmosféru. Scio uspělo mezi desítkami tisíc středně velkých zaměstnavatelů v Česku a ocenění si převzalo na veletrhu Career Expo.
Scio se přes třicet let zabývá inovacemi ve vzdělávání – od Národních srovnávacích zkoušek po síť 24 ScioŠkol. Firemní kulturu zaměstnanci popisují jako propojení neformální atmosféry, smysluplné práce, respektu a skutečné důvěry. Firma dnes zaměstnává přes 600 lidí a za posledních deset let vyrostla desetinásobně.
„Kdo někdy četl recenze na Atmoskop.cz, ví, že tam se věci říkají dost na rovinu. O to větší máme z tohoto ocenění radost. Není to soutěž o nejhezčí kariérní stránky ani o nejlepší HR prezentaci. Je to hlavně o zkušenostech lidí, kteří ve firmě pracují nebo pracovali. A kdo někdy v HR řešil zpětnou vazbu zaměstnanců, ví, že ta bývá… velmi upřímná. Proto to pro nás znamená opravdu hodně,” říká HR manažerka Scio Kateřina Dejmalová.
Scio staví svou kulturu na pěti pilířích: respektu a důvěře, bezpečném prostředí, sdílení kontextu, rozhodování blízko realitě (subsidiaritě) a jednoduchosti. Místo příkazů firma pracuje s kontextem a rozhodování deleguje na nejnižší možnou úroveň – od kuchaře po ředitele.
V posledním roce Scio posílilo tyto principy řadou konkrétních kroků: vydalo interní brožuru jako praktický kompas pro rozhodování, přebudovalo systém benefitů tak, aby stál na důvěře v zodpovědnost lidí místo na mikrokontrole, a spustilo pilotní projekt „AI first“ vzdělávání, kde si kdokoliv může koupit AI kurz nebo nástroj bez schvalovacích koleček. U ScioŠkol zavedli personální panel, kde o obsazení vedoucích pozic rozhodují sami kolegové.
„Každá firma přes 500 lidí se prý stane korporátem. My máme přes 600 lidí a záměrně jdeme opačným směrem. Když někdo udělá chybu, řešíme konkrétní situaci – neděláme z ní nové pravidlo pro všechny. Přijmeme riziko, protože vrstvení procesů by nás stálo víc: rychlost, odvahu a důvěru. V průměrné firmě dnes připadá jeden manažer na 4,5 zaměstnance. U nás na 9,5. S každým dalším rokem a desítkami nových lidí je to těžší. Ale stát se korporátem není nevyhnutelnost. Je to rozhodnutí. A my jsme se rozhodli jinak,“ uvádí ředitel Scio Jon Šotola.
O soutěži Atmoskop Zaměstnavatel roku
Soutěž Atmoskop Zaměstnavatel roku je nový projekt společnosti Alma Career, provozovatele portálů Jobs.cz, Prace.cz a Atmoskop.cz. Na rozdíl od jiných soutěží o zaměstnavatele roku je založena výhradně na reálných hodnoceních zaměstnanců. Vítězové jsou vyhlašováni ve třech kategoriích podle velikosti firmy. V letošním ročníku zvítězily Notum Technologies (malé firmy), Scio & ScioŠkoly (střední firmy) a innogy (velké firmy).
Kontakt pro média
Šárka Štočková
sarka.stockova@scio.cz
tel.: + 420 724 518 026
Šárka Štočková
Praha, 16. února – Scio představuje nový online nástroj JakouŠkolu.cz, který ještě před koncem termínu pro podávání přihlášek na střední školy nabízí rodičům i žákům srozumitelný pohled na jednotlivé školy. Web vychází z dat České školní inspekce, ministerstva školství a Cermatu a překládá je do srozumitelnějšího jazyka.
Umělá inteligence na vysokých školách? To už dávno není jen debata o tom, jak uhlídat studenty, aby nepodváděli při psaní seminárek. Je to téma, které sahá mnohem hlouběji – k samotnému smyslu vzdělávání. V listopadu jsme ve Scio hostili diskusi „Smysl a role vysokých škol v době AI“, kde se potkali zástupci akademické sféry i technologické praxe. Co zaznělo od Petra Špeciána (FSV UK), Hynka Cíglera (FSS MUNI), Darii Hvížďalové (AI expertka) a Petra Škyříka (KISK MUNI)? Přinášíme výběr toho nejdůležitějšího.
