Třetinu života prospíme, druhou třetinu trávíme v práci, nebo ve škole, zbytek máme pro sebe, rodinu a přátele. Třetina života už je dost času na to, abychom dělali práci, která nám nedává smysl.
Jestli chcete lidem dopřát volnost v práci, podporovat jejich spolupráci, zefektivnit rutinní procesy, stejně jako naplno využívat potenciálu home office, neobejdete se bez chytrých softwarových pomocníků.
20. 4. 2024
„Vy nemáte stravenky? A proč, vždyť to má přeci každý,“ podivují se občas někteří lidé. „Vy máte volné pátky? A proč, vždyť to nikdo nemá,“ podivují se stejní lidé. Jednoduše proto, že jako nejcennější “komoditu” dneška vnímáme čas, v případě práce tedy mj. podporu work life balance.
15. 8. 2023
Dá se dobrým otestováním budoucích kolegů skutečně odhalit, zda právě s jejich výběrem budete mít šťastnou ruku? Scio testuje a sbírá data o svých pracovnících už řadu let, a to mu umožňuje činit v této oblasti určité závěry.
8. 6. 2023
Píše se březen 1991, je mi krásných 18, vystupuji z autobusu v jihočeské vesničce Němčice a mířím do čerstvě otevřeného komunitního centra pro drogově závislé SANANIM. Se spolužákem vyrážíme za doktorkou Martinou Těmínovou. Na náš vůbec první novinový rozhovor. A také jsme prvními „novináři“, kteří do SANANIMu vyjeli na reportáž. Střih. Je březen 2023 a já po 32 letech vystupuji z metra v pražských Stodůlkách, abych se za chvíli ocitl v pražské základně SANANIMu. „Máte tu klienta,“ přivádí mě k doktorce Těmínové dáma, kterou potkávám u vchodu.
2. 5. 2023
Jana Stránská vyrůstala v hodně zvláštním prostředí – celý dům byl od sklepa až po střechu prostoupen krémy, krémíčky a všemožnou kosmetikou. Její maminka Eva Štěpánková totiž právě budovala základy firmy Ryor. „Coby dítě jsem firmu vnímala jako obrovské hřiště a měla strašnou radost, co je kolem lidí,“ říká Jana, která dnes vedení firmy po své mamince přebírá.
7. 3. 2023
Je lepší při náboru nového zaměstnance volit přístup pokus-omyl a nevhodného uchazeče vyměnit v průběhu zkušební doby, nebo věnovat výběru nepoměrně více úsilí a času s nadějí, že toho správného vybereme hned napoprvé? Scio jde druhou cestou a volí vlastní postupy.
19. 9. 2022
Kdysi pracoval jako úředník na pražském magistrátu. Práce ho bavila, pozice úředníka už méně. A navíc ho to táhlo z metropole zpět do rodného města na jihu Čech. Jenže se nedostal na vyhlédnuté místo v nově vznikající neziskové organizaci a tak si Aleš Kozák založil vlastní. Dnes obecně prospěšná společnost Institut pro památky a kulturu mapuje historicky zajímavé české nemovitosti, pomáhá s jejich ochranou, šíří osvětu a taky zaměstnává desítku handicapovaných.
7. 9. 2022
Odměna za práci by měla být spravedlivá, měla by odrážet realitu trhu, motivovat k dalšímu seberozvoji a její stanovení musí být každému srozumitelné. Pokud nechceme střílet od boku stylem „co si kdo vyhádá“, pak to znamená nastavit promyšlený systém.
13. 7. 2022
Svůj smysl v práci může člověk najít ještě dřív, než začne pracovat. Že je to protimluv? Jen zdánlivý. Takhle skupinka studentů rozjela projekt, který je měl „jen“ naučit podnikat. Nakonec ale pomáhají lidem, kteří to v životě nemají lehké.
1. 3. 2022
Mirek Čepický strávil osm let v pozici tiskového mluvčího a ředitele komunikace Vodafonu, aby jednoho dne učinil radikální rozhodnutí opustit jistoty velké známé korporace a postavil se na vlastní nohy. Od té doby mj. připravil neuvěřitelnou knihu historie české gramofonové firmy z Loděnice, snaží se zviditelnit aktivity Nadace rodiny Vlčkových na podporu rodin s nevyléčitelně nemocnými dětmi, a jak sám přiznává, krom toho taky „prodělal gatě“ na vydávání dětského časopisu.
18. 2. 2022
Už před rokem se zde objevil příspěvek o Vánočním Scio jarmarku a po posledních Vánocích už můžeme říct, že se z něj stala opravdová tradice, která baví i pomáhá.
15. 1. 2022
1 2 3 4 Další strana
